ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | Enero 23, 2024
Dear Chief Acosta,
Ako ay isang babaeng manggagawa na sa kasalukuyang nagdadalang-tao sa aking unang anak. Pinayuhan ako ng aking kaibigan noong isang araw na maaari ko diumano ibigay ang pitong araw ng aking maternity leave sa aking asawa upang ako ay maalagaan niya pagkatapos kong manganak. Iba pa diumano ito sa paternity leave ng aking asawa. Tama ba ang payong ito? -- Erica
Dear Erica,
Para sa inyong kaalaman, ang batas na nakasasaklaw sa inyong katanungan ay ang Section 6 ng Republic Act No. 11210 o mas kilala sa tawag na “105-Day Expanded Maternity Leave Law”, kung saan nakasaad na:
“Section 6. Allocation of Maternity Leave Credits.— Any female worker entitled to maternity leave benefits as provided for herein may, at her option, allocate up to seven (7) days of said benefits to the child’s father, whether or not the same is married to the female worker: Provided, that in the death, absence, or incapacity of the former, the benefit may be allocated to an alternate caregiver who may be a relative within the fourth degree of consanguinity or the current partner of the female worker sharing the same household, upon the election of the mother taking into account the best interests of the child: Provided, further, that written notice thereof is provided to the employers of the female worker and alternate caregiver: Provided, furthermore, that this benefit is over and above that which is provided under Republic Act No. 8187, or the “Paternity Leave Act of 1996”: Provided, finally, that in the event the beneficiary female worker dies or is permanently incapacitated, the balance of her maternity leave benefits shall accrue to the father of the child or to a qualified caregiver as provided above”.
Malinaw sa nakasaad na ang mga babaeng manggagawa na may karapatan sa maternity leave benefits sa ilalim ng “105-Day Expanded Maternity Leave Law” ay maaaring maglaan ng pitong araw sa kanyang maternity leave sa ama ng kanyang pinagbubuntis. Ang karapatang ito ay hindi tinitingnan kung sila ay kasal o hindi, at ang pitong araw na ito ay bukod pa sa paternity leave ng nasabing ama. Samakatuwid, tama ang ipinayo sa iyo ng iyong kaibigan.
Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay.
Maraming salamat sa iyong patuloy na pagtitiwala.
Comments