ni Imee Marcos - @Imeesolusyon | November 1, 2022
Kapag nurse ang pinag-usapan, saludo ako sa kanilang sektor. Totoong matapang at mga bayani. Eh, 'di ba nga, sila ang pumupunta noong kasagsagan ng pandemya, pagkatapos sila rin ang unang tinuturukan ng mga bagong pasok na mga bakuna kontra sa COVID-19. Hindi bah! Over ang katapangan!
Pero 'yun nga lang, nakakasakit sa damdamin na sa tinatagal-tagal na ng Philippine Nurses Act of 2020, nitong kamakailan lang naipatupad. At bagamat naipatupad na nga, aba, eh, may bungi pa!
Biruin n'yo naman, ang dapat sana na mapakinabangan ng lahat ng nurse na nilalaman ng Nurses Act na 'yan, eh, iilan lang ang nakakatikim ng biyayang taas-suweldo.
Ibig kong sabihin, bigla raw kasing sumulpot ang DBM circular na tanging mga regular lang ang mabibigyan ng salary upgrade 15 o taas-suweldo. Santisima!
Eh, tulad ng inaasahan natin, dismayado ang ating mga heroes na job order o contractual nurses. Kumbaga, pera na ay naging bato pa! Hindi kasi isinasama sa salary upgrade yung mga job orders na nasa DOH, lalo na 'yung mga nasa LGUs. Bakit?
Kaya naman, ang ating mga nurses ay na-echapwera sa suweldo na kanila sanang aasahan na pang-compensate sa kanilang buwis-buhay na trabaho.
Hay, nakupo! Sa ganang akin, huwag i-discriminate ang mga contractual na mga nurse. Aba, ang trabaho naman ng regular, eh, pareho rin ng trabaho ng contractual, 'di ba?
Para sa akin, patas lang na isama na sila sa salary grade 15. Kung tutuusin, sabi nga ng ating DOH-OIC na si Maria Rosario Vergeire, marami pang kulang na nurses at bukas ang mga plantilla position.
IMEEsolusyon na bigyang-prayoridad ang mga contractual para sa kakulangan ng mga regular.
Performance wise, hindi matatawaran ang husay nila at subok na sila. Bakit pa ba maghahanap ng bagong ite-train sa dami ng mga pasyenteng dapat tugunan agad.
Huwag nating pahirapan pa ang ating mga sarili, bigyan naman natin sila ng patas na pagkakataon para umusad ang kanilang mga kabuhayan sa buwis-buhay nilang pagtugon sa tungkulin. Agree?
Comments