ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | Mar. 13, 2025
Dear Chief Acosta,
Nanalo ako sa Labor case na inihain ko laban sa dati kong kumpanya. Ipinagkaloob sa akin ang aking 13th month pay, backwages at reinstatement. Binayaran na rin ang aking money claims, at nangako ang aking employer na ipapatawag ako para makabalik sa trabaho. Dahil dito, pinapirma ako ng Quitclaim and Release. Subalit, wala na akong narinig mula sa kumpanya. Kung kaya iginiit ko sa kanila ang reinstatement na parte ng desisyon ng labor arbiter, ngunit ayaw nila akong pakinggan dahil mayroon na diumanong naging settlement at quitclaim. Tama ba ito? – Belle
Dear Belle,
Ang quitclaim ay kontrata kung saan ang mga partido ay pumapasok sa isang kasunduan o kompromiso upang maiwasan ang paglilitis. Ito ay itinuturing na wasto at may bisang kasunduan sa pagitan ng mga partido, sa kondisyon na ito ay kapani-paniwala at makatuwiran, ginawa ng kusang loob, at may ganap na pag-unawa sa importasyon nito.
Kaugnay nito, ayon sa ating Korte Suprema sa kasong F.F. Cruz & Co., Inc. vs. Jose B. Galandez, G.R. No. 236496, ika-08 ng Hulyo 2019, sa panulat ni Honorable Associate Justice Estela M. Perlas-Bernabe, ang quitclaims at waiver ay dapat na maingat at mahigpit na suriin nang may pagsasaalang-alang hindi lamang sa mga salita at terminong ginamit, kundi pati na rin sa makatotohanang mga pangyayari kung saan ang mga ito ay isinagawa:
“For a deed of release, waiver, and quitclaim to be valid, it must be shown that: (a) there was no fraud or deceit on the part, of any parties; (b) that the consideration for the quitclaim is credible and reasonable; and (c) that the contract is not contrary to law, public order, public policy, morals or good customs, or prejudicial to a third person with a right recognized by law. The burden rests on the employer to prove that the quitclaim constitutes a credible and reasonable settlement of what an employee is entitled to recover, and that the one accomplishing it has done so voluntarily and with a full understanding of its import. x x x
However, records disclose that petitioner was only able to partly comply with the NLRC Decision by paying respondents Galandez and Sajuela the amount of P123,230.25 each, and Namoc the sum of P116,587.18, representing their backwages, 13th month pay and attorney's fees as provisionally computed by the NLRC as of July 17, 2012. Thereafter, respondents executed a Quitclaim and Release in favor of the petitioner acknowledging payment x x x.
Other than petitioner’s bare assertion, there is no showing that respondents intended to freely and voluntarily waive their right to reinstatement under the said quitclaim. In fact, respondents had consistently averred that the afore-mentioned quitclaims were executed with the assurance that petitioner would reinstate them as decreed in the NLRC’s final judgment. It bears stressing that in determining the intention of parties to a contract, their contemporaneous and subsequent acts shall be principally considered. For this reason, in Solgus Corporation v. CA, the Court ruled that quitclaims and waivers should be carefully examined and strictly scrutinized with regard not only to the words and terms used, but also to the factual circumstances under which they have been executed. Thus, as respondents executed the quitclaim in consideration of, among others, petitioner’s promise of reinstatement as evinced by their contemporaneous and subsequent acts, then the said contract must be interpreted accordingly.”
Ayon sa ating Korte Suprema, ang pagsang-ayon ng mga apektadong empleyado sa isang quitclaim ay upang mabilis na mabayaran ang money claims, nang hindi ikinokompromiso ang kanilang karapatan na makabalik sa kanilang mga trabaho. Lalo na at wala namang sirkumstansya na malinaw na magpapakita na isinantabi o tinalikuran na ng mga apektadong empleyado ang kanilang karapatan na makabalik sa trabaho.
Sa iyong kaso, kung maipakikita o mapatutunayan na hindi mo nilayon na talikdan ang iyong karapatan na makabalik sa trabaho, maaari mong maigiit ang reinstatement na iginawad sa iyo sa desisyon ng labor arbiter. Ang pagpirma mo sa ikinokompromiso ang iyong karapatan na makabalik sa iyong trabaho, lalo na at wala namang sirkumstansya na malinaw na magpapakita na isinantabi o tinalikuran mo ang karapatang iyon. Bagkus, pinanghawakan mo pa ang pangako ng iyong employer na ipatatawag ka na lang sa trabaho.
Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay.
Maraming salamat sa iyong patuloy na pagtitiwala.
Kommentare