ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | December 19, 2023
Dear Chief Acosta,
Tinanggal sa trabaho ang kaibigan ko dahil sa ilang beses niyang pagsuway sa mga utos at patakaran ng kanilang pribadong kumpanya. Bagaman aminado siya sa pagiging pasaway niya, tila hindi siya nabigyan ng pagkakataon na magpaliwanag o hindi tinanggap ang paliwanag niya. Sa totoo lamang, hindi malinaw ang bersyon ng kuwento niya.
Magkaganunpaman, pumirma siya ng quitclaim na kung saan diumano ay nagbigay sa kanya ng kaunting panggastos ang kanilang kumpanya. Natanggap na niya iyon at sa katunayan ay nagastos na nga niya. Ngunit, iniisip niya pang magreklamo sa Labor. May bisa ba ang quitclaim na pinirmahan niya? O, may laban pa ba siya? -- Bruno
Dear Bruno,
Ang tahasang pagsuway ng manggagawa sa mga makatarungang utos at patakaran ng kanyang employer ay isang basehan upang siya ay matanggal sa trabaho. Alinsunod sa Artikulo 297 (dating Artikulo 282) ng Labor Code of the Philippines:
“ART. 297 [282]. TERMINATION BY EMPLOYER. – An employer may terminate an employment for any of the following causes:
(a) Serious misconduct or willful disobedience by the employee of the lawful orders of his employer or representative in connection with his work; x x x”
Subalit, ang manggagawa ay hindi dapat basta na lamang tatanggalin sa kanyang trabaho. Kinakailangan na mabigyan siya ng sapat na paunawa o notice: (1) ang una ay nagbibigay ng abiso sa empleyado kaugnay sa dahilan o basehan na maaari niyang ikatanggal; at (2) hiwalay na notice na nagpapaalam sa empleyado ng desisyon ng kanyang employer na tanggalin siya. Ito ay ang tinatawag na “two-notice rule.”
Nabanggit mo na pumirma ang iyong kaibigan sa isang quitclaim. Ito ay sa kabila ng alegasyon niya na diumano ay hindi siya nabigyan ng pagkakataon na magpaliwanag o hindi tinanggap ang paliwanag niya. Para sa kaalaman ng lahat, hindi labag sa batas ang quitclaim. Tulad ng ibang uri ng mga kasunduan, mayroon itong bisa kung ito ay kusang loob na pinasok ng mga partido at makatwiran ang nilalaman nito batay sa kabuuang sirkumstansya ng mga partido. Binigyang-diin ng Korte Suprema, sa panulat ni Honorable Associate Justice Ramon Paul L. Hernando, sa kasong Jose R. Dela Torre vs. Twinstar Professional Protective Services, Inc. (G.R. No. 222992, June 23, 2021) ang sumusunod:
x x x Aujero v. Philippine Communications Satellite Corporation reiterated the standards that must be observed in determining whether a waiver and quitclaim has been validly executed:
Not all waivers and quitclaims are invalid as against public policy. If the agreement was voluntarily entered into and represents a reasonable settlement, it is binding on the parties and may not later be disowned simply because of a change of mind. It is only where there is clear proof that the waiver was wangled from an unsuspecting or gullible person, or the terms of settlement are unconscionable on its face, that the law will step in to annul the questionable transaction. But where it is shown that the person making the waiver did so voluntarily, with full understanding of what he was doing, and the consideration for the quitclaim is credible and reasonable, the transaction must be recognized as a valid and binding undertaking.
Gayunpaman, binigyang-diin din ng Korte Suprema sa nabanggit na desisyon na maaaring mapawalang-bisa ang isang quitclaim at pagbayarin ng danyos ang employer kung ang naturang kasunduan ay taliwas sa batas o pampublikong polisiya. Kaugnay nito, kinakailangan na mapatunayan ng iyong kaibigan na sadyang hindi siya binigyan ng notice kaugnay sa pagtanggal sa kanya sa tungkulin, na hindi siya nabigyan ng sapat na pagkakataon na magpaliwanag ukol dito, o na mayroong bahagi ng naturang quitclaim na taliwas sa batas o kaya naman ay labag sa pampublikong polisiya.
Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay.
Maraming salamat sa iyong patuloy na pagtitiwala.
Comentarios