top of page

18,000 empleyado ng MGM Resorts sa US, mawawalan ng trabaho

  • Writer: BULGAR
    BULGAR
  • Aug 29, 2020
  • 1 min read

ni Lolet Abania | August 29, 2020




Mawawalan ng permanenteng trabaho ang 18,000 empleyado ng hotel and casino na MGM Resorts sa United States sa kabila ng pakikipaglaban ng hospitality industry sa pandemya ng coronavirus o COVID-19.


“Federal law requires companies to provide a date of separation for furloughed employees who are not recalled within 6 months,” ayon kay chief executive officer Bill Hornbuckle sa kanyang sulat sa Agence France-Presse.


“Regrettably, August 31 marks the date of separation for thousands of MGM Resorts employees whom we have not yet been able to bring back.”


Nakapagtala ang Amerika, ng daang milyong layoffs ng mga empleyado magmula nang kumalat ang sakit na COVID-19 noong March at nagpapatuloy pa hanggang sa ngayon.


Sa pinakahuling report noong August 22 ng Labor Department ng naturang bansa, tinatayang isang milyon ang nagpa-file ng claims para sa kanilang unemployment benefits.


Gayundin, ang mga hardest hit o matinding tinamaang establisimyento ay mga bars, restoran at hotels, kung saan ipinatutupad ang pagsasara ng mga ito upang mapigilan ang pagkalat ng virus. Isinara ng MGM ang lahat ng US properties noong March 17, at nagbawas ng 62,000 sa 70,000 mga empleyado nito.


Gayunman, nang ni-lift ang restriksyon sa ilang bahagi sa Amerika, nakabalik sa trabaho ang ibang MGM workers dahil sa muling nagbukas ang casinos at hotels, subalit sa sulat ni Hornbuckle, “our industry – and country – continues to be impacted by the pandemic, and we have not returned to full operating capacity.”


Ayon pa kay Hornbuckle, nag-offer ang MGM ng health benefits hanggang katapusan ng September at ang mga laid-off workers ay posibleng mag-reapply ng kanilang trabaho sakaling maging available na ito ulit.

Comments


Disclaimer : The views and opinions expressed on this website or any comments found on any articles herein, are those of the authors or columnists alike, and do not necessarily reflect nor represent the views and opinions of the owner, the company, the management and the website.

RECOMMENDED
bottom of page