Benepisyo ng empleyadong pumapasok habang may pandemya, isinusulong

ni Mary Gutierrez Almirañez | March 24, 2021

Nanawagan si Senator Risa Hontiveros sa Department of Labor and Employment (DOLE) at Employees Compensation Commission (ECC) upang gawing ‘occupational disease’ ang COVID-19 para mabigyan ng insurance at iba pang benepisyo ang mga empleyadong pumapasok sa trabaho, batay sa pahayag niya ngayong Miyerkules, Marso 24.

Aniya, “Workplaces and mass transportation are the new hotspots of virus transmission. Dapat nang aksiyunan ng gobyerno ang panawagan na gawing occupational disease ang COVID-19 to ensure that the workers who will contract the disease while at work or in transit will be compensated under the national policy for employment injury benefits.”

Dagdag pa niya, “Pinabalik ang manggagawa sa trabaho pero kulang na kulang ang pag-aalagang ibinibigay ng gobyerno. Huwag natin silang tratuhing parang imortal.

Hindi curfew o checkpoints ang kailangan kundi garantisadong proteksiyon sakaling mahagip o tamaan sila ng virus.” Iginiit din niya na posibleng nakukuha ng mga empleyado ang virus sa tuwing bumibiyahe sila sakay ng pampublikong transportasyon kaya dapat lamang ikonsidera ang ginagawa nilang sakripisyo upang mabigyan ng karagdagang benepisyo.

“Hindi pa huli ang lahat para ituwid ang pagkakamali. Huwag lang puro lip service ang excellent performance. Kung magpapatuloy ito, itinutulak lang ang mga manggagawa sa bingit ng walang-katapusang pangamba, sakripisyo at pagkagutom,” sabi pa niya.

Matatandaang inihain ni Sen. Hontiveros ang Senate Bill 1441 o Balik Trabahong Ligtas Act nu’ng nakaraang taon na layuning masaklaw ng PhilHealth ang mga benepisyo ng bawat empleyadong pumapasok sa trabaho sa gitna ng pandemya, kabilang ang mga contractual, contract of service, probationary at job order.

COVID-19 vaccines sa mga private employees, dapat libre — DOLE

ni Lolet Abania | March 14, 2021

Hindi dapat pagbayarin ang mga manggagawa kapag nagpabakuna at wala rin dapat mangyaring diskriminasyon sa mga ito sakaling tumangging magpaturok ng COVID-19.

Ito ay ayon sa inisyung guidelines ng Department of Labor and Employment (DOLE) tungkol sa isasagawang vaccination sa mga kumpanya.

Sa Labor Advisory No. 3 Series of 2021 ng DOLE, nagtakda ang ahensiya ng guidelines para sa mga pribadong sektor sa pagpapatupad nito ng pagbabakuna kontra COVID-19 sa kanilang mga empleyado.

Nakasaad sa nasabing guidelines, na pirmado ni DOLE Secretary Silvestre Bello III, na ang mga kumpanya ay maaaring kumuha ng COVID-19 vaccines, supplies at iba pang kailangan para rito.

“Firms may seek the support of the appropriate government agencies in the procurement, storage, transport, deployment, and administration of COVID-19 vaccines,” ayon sa pahayag nito. Gayundin, hindi dapat bayaran ng mga empleyado ang gagawing vaccination.

“No cost of vaccination in the workplace shall be charged against or passed on, directly or indirectly to the employees,” ayon pa rito. Dagdag niya, ang mga private employers na kukuha ng COVID-19 vaccines ay hindi maaaring ipasa ang gastos ng vaccination sa kanilang mga empleyado.

"Ang gobyerno ni Pangulong (Rodrigo) Duterte ang mananagot sa lahat ng gastos sa pagbabakuna, maliwanag po ‘yan," ani Bello sa isang interview ngayong Sabado.

Ang mga may-ari naman ng kumpanya ay may mandato na himukin ang kanilang mga empleyado na magpabakuna laban sa coronavirus.

Gayunman, ayon pa sa DOLE, walang dapat na mangyaring diskriminasyon sa empleyadong tumangging magpabakuna o maturukan ng COVID-19 vaccines.

“Any employee who refuses or fails to be vaccinated shall not be discriminated against in the terms of tenure, promotion, training, pay, and other benefits, among others, or terminated from employment,” pahayag ng DOLE.

Matatandaang ipinaliwanag na ni DOLE Undersecretary Maria Teresita Cucueco ang tungkol sa mga empleyadong ayaw pang magpabakuna ng COVID-19 vaccines.

“Ang sinasabi, i-encourage na mapabakunahan ang empleyado pero kung hindi ho sila papayag, hindi po ito basehan ng termination, promotion, at iba pa na hindi papapasukin sa loob ng kumpanya. Discriminatory na po 'yan, hindi po 'yan sang-ayon sa mga issuance ng DOLE,” ani Cucueco.

Binanggit na rin ng DOLE noon na ang polisiya na "no vaccination, no work" ay ilegal.

Employer na hihirit ng 'No vaccine, no work', kakasuhan

ni Ronalyn Seminiano Reonico | March 6, 2021

Pinalagan ng Department of Labor and Employment ang diumano'y “no vaccine, no work” policy ng ilang establisimyento. Pahayag ni Labor Secretary Silvestre Bello III, "‘Yung no vaccine, no work, illegal 'yan, bawal ‘yan."

Hindi umano maaaring pilitin ang mga manggagawa na magpabakuna laban sa COVID-19 kung ayaw nila. Saad ni Bello, "Kaya wala pong ganyang patakaran. Kung sino man 'yung employer na gumagawa niyan, alam niya na mali ang ginagawa niya."

Ipinagbigay-alam ng Associated Labor Union (ALU) sa DOLE ang natanggap nilang hinaing ng mga manggagawa lalo na ang mga hotel, restaurant at BPO workers na diumano'y inoobliga silang magpabakuna.

Pahayag ni Alan Tanjusay, spokesperson ng ALU-Trade Union Congress of the Philippines, "Meron tayong tinatawag na Anti-Discrimination Law.

‘Yung discrimination ay iba-ibang klase na porma at uri ngunit sa aming paningin, isa itong uri ng discrimination. "So, kung mayroong magrereklamong manggagawa, tutulungan naming magsampa ng kaso."