ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | August 13, 2023
Sang-ayon sa Republic Act (R.A.) No. 7600 na inamyendahan ng R.A. No. 10028, ang breastfeeding o pagpapasuso ay may mga naiibang pakinabang na nagbibigay ng benepisyo sa mga sanggol at sa kanilang ina, maging ng ospital at ng estadong kumikilala sa breastfeeding. Kaya naman, ang estado ay nagbigay ng insentibo sa mga ospital na nagbibigay ng rooming-in at breastfeeding practices.
Ang breastfeeding o pagpapasuso ay isang uri ng first preventive health measure na maibibigay sa isang bagong silang na sanggol. Pinaglalapit din nito ang relasyon ng ina at ng kanyang anak. Bukod sa masustansya ang gatas ng isang ina, makatitipid din ang pamilya dahil mababawasan ang pagbili ng infant formula para sa sanggol.
Isa rin sa mga polisiya ng estado ay bigyan ang mga kababaihan ng ligtas at nakapagpapalusog na kondisyon ng pagtatrabaho sang-ayon sa kanilang pagiging ina.
Ito ay ayon sa Section 2 ng R.A. No. 10028 kung saan isinasaad na:
“The State shall likewise protect working women by providing safe and healthful working conditions, taking into account their maternal functions, and such facilities and opportunities that will enhance their welfare and enable them to realize their full potential in the service of the nation. This is consistent with international treaties and conventions to which the Philippines is a signatory such as the Convention on the Elimination of Discrimination Against Women (CEDAW), which emphasizes provision of necessary supporting social services to enable parents to combine family obligations with work responsibilities; the Beijing Platform for Action and Strategic Objective, which promotes harmonization of work and family responsibilities for women and men; and the Convention on the Rights of the Child, which recognizes a child's inherent right to life and the State's obligations to ensure the child's survival and development.”
Kaya naman, ang mga tanggapan o opisina, pribado man o publiko, ay kinakailangang maglagay ng mga lactation rooms para sa mga nagpapasusong mga empleyado maliban lamang kung ang tanggapan o opisina ay hindi kaaya-aya para sa paglalagay ng lactation rooms.
Bilang pagkilala ng estado sa kahalagahan ng breastfeeding, ang mga nagpapasusong nanay ay may karapatang mabigyan ng break o pahinga para magpasuso o ipunin ang kanilang gatas sa isang lactation room na itinalaga sa kanilang pinapasukan sang-ayon sa Section 7 ng R.A. No. 7600, as amended, kung saan nakasaad na:
“Sec. 12. Lactation Periods. - Nursing employees shall be granted break intervals in addition to the regular time-off for meals to breastfeed or express milk. These intervals, which shall include the time it takes an employee to get to and from the workplace lactation station, shall be counted as compensable hours worked. The Department of Labor and Employment (DOLE) may adjust the same: Provided, that such intervals shall not be less than a total of forty (40) minutes for every eight (8)-hour working period.”