ni Ryan Sison @Boses | Dec. 17, 2024
Hindi maituturing na imoral o kahiya-hiya kung ang tinatawag na premarital sexual relations ay nagresulta sa pagbubuntis sa labas ng kasal o hindi ikinasal.
Ito ang pahayag ng Korte Suprema (SC), kung saan anito, hindi nagbibigay-katwiran sa pagsuspinde sa isang empleyado na napasok sa ganitong kalagayan.
Sa naging desisyon ng SC First Division, ilegal ang desisyon ng isang Christian school sa Bohol noong 2016 na suspendihin ang kanilang grade school teacher dahil sa pagbubuntis nito out of wedlock.
Batay sa salaysay ng guro, dalawang buwang buntis siya noon nang lapitan niya ang grade school principal at administrative team head upang ipaalam sa kanila ang kanyang pagbubuntis. Anang guro, pinatawan siya ng “verbally suspended” ng administrative team head na nagsabi sa kanya na huwag mag-report sa klase hanggang hindi siya nakapagpakita ng mga dokumento na nagpapatunay na ikinasal na siya sa kanyang nobyo, ang ama ng batang ipinagbubuntis niya. Nakatanggap din ang guro ng written notice na nagsasaad na siya ay suspended indefinitely without pay due to immorality, hangga’t siya ay magpakasal.
Nagsampa ng reklamo ang guro dahil sa illegal suspension, subalit napatawan siya ng constructive dismissal.
Gayunman, ang Court of Appeals ay nagpasya na walang constructive dismissal at nakitang ilegal ang suspensyon ng guro.
Pinagtibay din ng SC ang findings ng CA na ilegal ang pagsususpinde sa guro. Pinaniniwalaan na ang sexual intercourse sa pagitan ng dalawang consenting adults na walang legal impediment para magpakasal ay hindi immoral.
Ayon sa desisyon ng SC, “No law proscribes such, and said conduct does not contravene any fundamental state policy enshrined in the Constitution.”
Hindi nga makatarungan para suspendihin o sibakin ang isang empleyado nang dahil lamang sa kanyang pagbubuntis habang siya ay walang asawa o hindi siya ikinasal.
Sadyang marami lang sa atin ang nagiging mapanghusga sa kapwa at halos hatulan natin ang iba sa nangyari sa kanilang buhay.
Hindi naman labag sa ating Konstitusyon ang pagkakaroon ng anak o pagbubuntis out of wedlock, kaya hindi tamang ganoon ang maging pasya ng employer na tanggalin sa trabaho o suspendihin ang kanyang employee.
Sa ganang akin, hangga’t maayos at dedicated ang empleyado sa kanyang trabaho ay dapat na suklian din naman ito ng pagmamasakit at pang-unawa ng employer.
Para sa inyong opinyon, sumbong, hinaing o nais hinging tulong ito ang pagkakataong marinig ang inyong boses, sumulat lamang sa BOSES ni RYAN SISON at ipadala sa Bulgar Bldg. 538 Quezon Avenue, Quezon City o mag-email sa boses.bulgar@gmail.com