Say ng WHO, Pilipinas ang nangunguna sa paglobo ng may COVID-19 sa Western Pacific! que horror!

ni Imee Marcos - @Buking | July 8, 2020

Mas tumindi pa ang dami ng mga tinatamaan ng COVID-19 at nakakatakot talaga. Mas nakakapangamba ngayon ay ang kaligtasan ng mga manggagawa na struggle to the max sa pagpasok sa trabaho dahil sa limitadong pampublikong transportasyon. ‘Kalokah!

Nakakaloka rin ‘yung pahayag ng World Health Organization o WHO na ang Pilipinas daw ang may pinakamabilis na paglobo ng mga tinatamaan ng Coronavirus Disease 2019 sa Western Pacific! Que Horror!

Kaya naman mga besh, mega-push ako at naghain ako ng Senate Bill 1448 o Telecommuting Act na nagbibigay-probisyon para magkaroon ng flexible work arrangement ang mga employer sa kanilang mga empleyado.

Sa ilalim niyan ay papayagan ang isang empleyado na magtrabaho sa mga alternatibong lugar tulad ng work-from-home gamit ang telecommunication o computer technology.

Eh kasi, puwede namang gawin ng isang empleyado ang kanyang trabaho sa kanilang bahay at kung kailangan sa trabaho ng pisikal na presensiya ng isang empleyado sa opisina, dapat papasukin ng employer ang kanilang mga tauhan kapag office hours at tuwing weekdays pero hindi lalampas ng dalawang beses sa isang linggo.

Well, ganyan na talaga mga besh, tanggapin na natin ang katotohanan na malabo na tayong makabalik pa sa normal, new normal na talaga ang iiral!

Ibig sabihin lang, magpapatuloy na ang mga safety protocols ng new normal na may social distancing, bagong hygiene standard at may limitadong physical contact.

Gora na sa work-from-home dahil malaking bagay ito sa mga manggagawa, aminin man sa hindi, may advantage talaga ‘yan bukod sa safe sa COVID-19, menos gastos pa sa pamasahe at pagkain and mga frennie most of all, nagkakaroon pa ng mas maraming time ang mga magulang sa kanilang mga anak kahit pasingit-singit lang divah! Bongga!

Presyo ng mga purified water at iba pang pangunahing produkto, bantayan!

ni Imee Marcos - @Buking | July 6, 2020

Nasa gitna na nga tayo ng krisis at maraming nawalan ng trabaho, nagmahal ang singil sa kuryente at tubig, pati ba naman ‘yung basic na purified water, nagmahal na rin?

‘Kalokah mga frennie, wala nang mura ngayon at wala nang konsiderasyon kahit na katiting ang mga ganid na negosyante! Nagtataka naman ako, ‘yung kalimitang ibinibentang 5-gallon na water container ng purified water, eh, tumaas ang presyo, nasa P30 hanggang P35 pesos na ngayon!

Ang nakakaloka pa, meron din namang water refilling station na nagbebenta ng P25 lang. Ang tanong, ano naman ba ang pinagkaiba? Saka isa pang tanong, malinis ba talaga ‘yan?

Heler, dami akong reklamong nalaman sa mga water refilling station na hindi lang sa mataas ng presyo ng purified water, kundi ang maruming lalagyan ng tubig kasi nga mukhang hindi maayos ang pagkakahugas. Naku ha, nakakabahala naman ‘yan!

Sana naman ay remedyuhan agad ito ng Department of Trade and Industry (DTI). Nasa gitna tayo ng pandemic at ang kalusugan ng bawat isa ang mahalaga, kaya dapat sugurado rin tayo sa binibili at iniinom nating tubig mula sa mga water refilling station. Dapat sigurong magtakda na rin ng SRP para sa tubig.

Hiling din natin na dapat magsagawa ng regular na inspeksiyon sa mga water refilling station para matiyak na sumusunod ang mga ito sa kautusan tulad ng pagpapaskil ng sanitary permit kabilang na ang resulta ng monthly bacteriology water examinations. Dapat masigurong regular na pinapalitan ang kanilang mga filter sa tubig dahil talagang delikado ‘yun sa kalusugan ng kanilang mga customers.

Bigyan din dapat ng proper seminar at training ang mga empleyado ng mga water refilling station lalo na ngayong panahon na patuloy ang COVID-19. Super important ang maayos na paghuhugas ng water container, pagsusuot ng proper working garment at personal protective gear tulad ng hairnets, face mask at apron sa loob ng water refilling station.

Ang tubig ay buhay, kaya siguraduhin nating malinis ang ating inuming tubig at dapat masigurong hindi nasusuba ang bayan sa presyo nito lalo ngayong dumaranas tayo ng matinding kahirapan. DTI, plis lang, tugunan nyo agad ang problemang ito!

Mga empleyado ng BPO, nakararanas ng hindi patas na pagtrato sa mga switik na kumpanya, ‘kalokah!

ni Imee Marcos - @Buking | July 3, 2020

May krisis man o wala, walang kupas ang ilang abusadong kumpanyang sa kanilang mga empleyado lalo na sa hanay ng mga call center! ‘Kalokah!

Ewan ko na mga frennie, alam naman ng mga kumpanya na may krisis ngayon dahil sa COVID-19, pero dedma sila sa sitwasyon ng kanilang mga tauhan, eh, umiiral pa rin ang pagiging buwitreng negosyante! Maraming empleyado ngayon ang nasa floating status, balita ko six months silang ganyan. Grabe!

Kaya naman, mga besh, pakiramdam ng mga empleyadong naka-floating status, sinadya iyon para mapilitan na silang mag-resign. ‘Ika nga, tila palusot na na lang ‘yan ng mga abusadong kumpanya para hindi sila magbayad sa ilang taon nilang serbisyo kasama sa separation benefits. Oh, ‘di ba, switik? ‘Kalerki!

Bakit kamo nangyayari ‘yan, eh, tila kasi may basbas pa ng DOLE Advisory. Sa ilalim kasi ng Labor advisories 9 at 1, maaaring magpatupad ang mga kumpanya ng kaunting pagbabago sa oras at paraan ng kanilang operasyon gayundin sa adjustment sa sahod at benepisyo ng mga empleyado hahang may community quarantine.

Take note, ha? Dedma ang mga buwitreng kumpanya na habang may mahigpit lang ‘yan na quarantine at wa’ sila pakels kahit pinaluwag na ang quarantine patuloy ang pang-aabuso ng mga hitad! Tindi n’yo, ha? Oy, may hangganan ang mga community quarantine, heler, napakahaba naman ng 6-months floating status ng mga kawani n’yo!

Kung tutuusin, hindi na dapat naka-floating status ang mga empleyado dahil GCQ na sa Metro Manila! Tila lasing lang ang peg na kunwari hindi n’yo knows na GCQ na, mega-samantala kayo sa workers n’yo! Itigil n’yo ang unfair labor practice! May ayuda na nga kayo, eh, para hindi manibak, super-duper ganid pa rin kayo, mga abusado!

Eh kasi naman DOLE, ‘wag silang bigyan ng chance na gamitin ang Labor advisory para mang-abuso ng mga kawani! Ang dapat ninyong gawin, obligahin sa isang bagong advisory ang mga kumpanya na agad aksiyunan ang floating status ng mga empleyado sa loob ng 30 araw at ipaalam kung kelan sila ulit makababalik sa trabaho. Ganern!

Ang bagong advisory ay dapat ding mag-obliga sa mga kumpanya na magsumite muna ng request sa DOLE bago manibak ng empleyado matapos ang isang buwang pagkalugi. Nai-report na raw sa IT & Business Association of the Phil. o IBAP ang mga abusadong call center company pero dedma sila! Kaya DOLE, kayo na ang magplantsa n’yan, now na!