Mga empleyado ng BPO, nakararanas ng hindi patas na pagtrato sa mga switik na kumpanya, ‘kalokah!

ni Imee Marcos - @Buking | July 3, 2020

May krisis man o wala, walang kupas ang ilang abusadong kumpanyang sa kanilang mga empleyado lalo na sa hanay ng mga call center! ‘Kalokah!

Ewan ko na mga frennie, alam naman ng mga kumpanya na may krisis ngayon dahil sa COVID-19, pero dedma sila sa sitwasyon ng kanilang mga tauhan, eh, umiiral pa rin ang pagiging buwitreng negosyante! Maraming empleyado ngayon ang nasa floating status, balita ko six months silang ganyan. Grabe!

Kaya naman, mga besh, pakiramdam ng mga empleyadong naka-floating status, sinadya iyon para mapilitan na silang mag-resign. ‘Ika nga, tila palusot na na lang ‘yan ng mga abusadong kumpanya para hindi sila magbayad sa ilang taon nilang serbisyo kasama sa separation benefits. Oh, ‘di ba, switik? ‘Kalerki!

Bakit kamo nangyayari ‘yan, eh, tila kasi may basbas pa ng DOLE Advisory. Sa ilalim kasi ng Labor advisories 9 at 1, maaaring magpatupad ang mga kumpanya ng kaunting pagbabago sa oras at paraan ng kanilang operasyon gayundin sa adjustment sa sahod at benepisyo ng mga empleyado hahang may community quarantine.

Take note, ha? Dedma ang mga buwitreng kumpanya na habang may mahigpit lang ‘yan na quarantine at wa’ sila pakels kahit pinaluwag na ang quarantine patuloy ang pang-aabuso ng mga hitad! Tindi n’yo, ha? Oy, may hangganan ang mga community quarantine, heler, napakahaba naman ng 6-months floating status ng mga kawani n’yo!

Kung tutuusin, hindi na dapat naka-floating status ang mga empleyado dahil GCQ na sa Metro Manila! Tila lasing lang ang peg na kunwari hindi n’yo knows na GCQ na, mega-samantala kayo sa workers n’yo! Itigil n’yo ang unfair labor practice! May ayuda na nga kayo, eh, para hindi manibak, super-duper ganid pa rin kayo, mga abusado!

Eh kasi naman DOLE, ‘wag silang bigyan ng chance na gamitin ang Labor advisory para mang-abuso ng mga kawani! Ang dapat ninyong gawin, obligahin sa isang bagong advisory ang mga kumpanya na agad aksiyunan ang floating status ng mga empleyado sa loob ng 30 araw at ipaalam kung kelan sila ulit makababalik sa trabaho. Ganern!

Ang bagong advisory ay dapat ding mag-obliga sa mga kumpanya na magsumite muna ng request sa DOLE bago manibak ng empleyado matapos ang isang buwang pagkalugi. Nai-report na raw sa IT & Business Association of the Phil. o IBAP ang mga abusadong call center company pero dedma sila! Kaya DOLE, kayo na ang magplantsa n’yan, now na!

Hindi pagpapasahod...

kawalan ng separation benefits at iba pang pang-aabuso sa mga empleyado ng BPO sa gitna ng pandemya, aksiyunan!

ni Imee Marcos - @Buking | July 01, 2020

Nakakapikon ang mga sumbong sa ating tanggapan lately ng ilang mga kababayan natin na nagtatarabaho sa mga call center company. Alam n’yo ba ang sumbong nila? Samu’t saring pang-aabuso habang nasa kasagsagan tayo ng krisis dulot ng COVID-19.

Knows naman nating maraming nawalan ng trabaho, pero ang masakit nito, daragdag pa ‘yung mga problema at kaso ng pang-aabuso ng mga kumpanya sa mga maliliit na manggagawa tulad sa mga call center agents.

Sumbong sa atin ng ilang mga empleyado sa Business Process Outsourcing (BPO) na call center, eh, lantaran ang pang-aabuso sa kanila bunsod ng flexible na oras ng trabaho na ipinatutupad sa kanilang mga kumpanya dahil sa pandemya.

Biruin n’yo, mga frennie, ikinakatwiran ng mga walang konsensiyang call center ang advisory ng Department of Labor and Employment (DOLE) bago ipatupad ang lockdown noong Marso para ipitin ang sahod ng kanilang mga empleyado o kaya ay ipasa sa mga ito ang operational costs ng kumpanya para hindi malugi? Santisima!

Isa sa mga reklamo nitong mga nakakaawa nating call center agents ay ‘yung hindi sila pinasahod ng 60 hanggang 90 days? Hindi lang ‘yan, wala rin daw separation benefits na ibinigay sa mga sinibak at hindi binayaran ang kuryente at internet access sa mga panggabing kawani na naka-work from home. Nakakalokah!

Meron pa mga beshy, daing rin ng call center agents ang mas mahabang oras ng trabaho para sa mga work-from-home na walang dagdag na bayad sakaling bumigay ang kanilang system tools, at sapilitang maternity leave na walang kasiguraduhan kung makababalik pa sa trabaho. Grabe ha!

Take note, mga seestra, hindi lang sa maliliit na kumpanya nanggagaling ang mga reklamo, kundi pati sa mga nangungunang call center na kumikita halos ng bilyon kada taon. ‘Yung isang kumpanya nga, halos kalahati ang tinanggal nila sa kanilang mga empleyado! Que Horror!

Hay naku! Dapat dumaan muna sa konsultasyon ang mga empleyado sa anumang pagbabago sa kanilang kumpensasyon bunsod ng flexible na oras ng trabaho, batay sa Labor advisory 9-20, at dapat i-report ng kumpanya sa pinakamalapit na opisina ng DOLE na nakasasakop sa lugar. Ganern!

DOLE, plis lang bantayan n’yo ang mga abusado at mapagsamantalang kumpanyang ‘yan kung sumusunod ba sila sa batas, hindi malayong lumaki pa ang problema ng unfair labor practice na ‘yan ng BPOs, por diyos por santo! Huwag n’yo silang palusutin! Gigil much ako sa kanila, busisiin na ‘yan!

Pagtulong sa mga seafarers o tripulante na nawalan ng kabuhayan dahil sa COVID-19, now na!

ni Imee Marcos - @Buking | June 29, 2020

Sangkaterbang seafarers o mga Pinoy na tripulante ang nagsisibalik sa bansa dahil sila mismo ay mga casualty rin sa kani-kanilang mga trabaho dulot ng pananalasa nitong COVID-19 sa buong mundo.

Kamakailan lang mga besh, mahigit 200 seafarers ang umuwi galing Hamburg, Germany sa inisyatibo na rin ng ilang manning agency. Halos matuliro na raw sa kakaisip ang mga nasabing seaman noong na-lockdown sila sa karagatan dahil sa COVID-19. Talagang nakakaawa naman!

Kaya mga friends, super-duper ang paghirit natin sa Department of Labor and Employment (DOLE) na sana naman ay bigyan sila ng ayuda, ‘yung iba ay humihingi ng tulong para makauwi ng probinsiya, gayundin ng pansamantalang ikabubuhay habang nasa Pilipinas. Hirit din nilang sagutin na ng pamahalaan ang mga gastos sa safety protocols para masigurong wala silang COVID-19.

Dapat pa bang sabihan ang ating gobyerno sa mga bagay na ganito, hindi na uy! Alam naman nating kabilang sila sa nagpapasok sa bansa ng mga dolyares na remittance. So, hindi na dapat i-memorize ‘yan na kailangan silang tulungan!

Request naman ng seafarers na papunta sa Germany at iba pang bansa kapalit ng mga umuwi nilang kasamahan, luwagan na rin ang restriksiyon ng kaunti sa pagbiyahe nila palabas ng bansa.

Remind ko lang sa ating pamahalaan na obligasyon nating mga nasa gobyerno na ayudahan ang ating mga OFW. Ano pang silbi na gawin silang mga bayani kung hindi man lang natin sila matulungan?

Malaking pera ang maiiambag ng mga papaalis na seafarers sa ating ekonomiya, kaya plis lang dapat palagi tayong full support sa kanila. Huwag naman nating menosin ang kanilang mga kontribusyon sa kabang-bayan lalo na ngayong may krisis!